Методы поиска работы

 

Можно выделить несколько методов поиска работы, которые используют большинство людей, их можно одновременно можно использовать два-три метода. Основные методы можно разделить на 4 типа, которые различаются по характеру активности человека и по источнику средств, с помощью которых ведется поиск:

  1. самостоятельный поиск с использованием информации, получаемой из газет, радио, ТВ, Интернет, путем ответа на рекламные объявления; 

  2.  случайный поиск, который заключается в непосредственном обращении к работодателю;  

  3. с помощью круга близких людей (родственников, друзей, знакомых, бывших коллег), т.е. чрез неформальные социальные связи;  

  4. c помощью специализированных государственных и частных организаций по трудоустройству (Центры и службы занятости, агентства по трудоустройству, кадровые агентства, клубы безработных и т.п.), т.е. путем установления формальных связей. 

Источники информации

 

Одним из наиболее важных моментов в процессе самостоятельного поиска работы является знание источников информации. Необходимо ясно представлять все возможные источники информации, степень их полноты и достоверности, а также легкость и полноту получения информации.

Специализированные порталы, издания и сайты Республики Коми: 

  1. Государственная служба занятости. Управление Республики Коми по занятости населения www.komitrud.ru

  2. «ВДВ-РАБОТА И УЧЕБА» - газета бесплатных объявлений Работа в Сыктывкаре и Республике Коми www.vdvkomi.ru 

  3. "Из рук в руки" - газета бесплатных объявлений База объявлений с рубрикацией по региону и тематике: Работа в Сыктывкаре и Республике Коми. Вакансии. Учеба.

Правильное оформление резюме и сопроводительного письма играет важную роль при трудоустройстве

 

Резюме – это краткая информация о себе, как специалисте, с указанием образования, специальности (квалификации), профессиональных достоинств, опыта работы, личных качеств и достижений. Правильно составленное резюме увеличат ваши шансы на получение новой перспективной работы.

Общие рекомендации к составлению:

Резюме должно занимать одну страницу (максимум две). Набирайте текст Желательно слово «Резюме» не писать, выделить вверху свои имя и фамилию. Необходима аккуратность (без ошибок и исправлений, четко на хорошей бумаге). Только печатный вариант стандартным шрифтом, размером 12, использовать какие-либо другие цвета, кроме черного, не рекомендуется. Информация должна быть правдивой (не включайте ложную информацию, но правильно расставляйте акценты) и носить позитивный характер (не включайте информацию, которая может не понравиться работодателю)

Структура резюме:

  1. Личные данные размещаются в начале резюме по центру страницы. Укажите имя, отчество и фамилию, дату рождения, адрес, домашний и мобильный телефон. Можно оставить и рабочий телефон с пометкой конфиденциального использования. 

  2. Цель обращения в компанию сформулируйте четко. Укажите, на какую вакансию или область работы вы претендуете. Иногда специалисты, к примеру, с опытом работы в офисном администрировании, получают второе высшее образование в области маркетинга и планируют работать по новой специальности. При указании конкретной вакансии рекрутер направит ваше резюме специалисту соответствующего направления. 

  3. Образование. Обычно начинают с вуза. Нужно указать название учебного заведения, специальность и специализацию, а также когда вы проходили обучение. Иногда желательно упомянуть тему диплома. Если вы закончили школу с углубленным изучением языка, то об этом можно упомянуть. Перечислите дополнительные курсы, которые имеют отношение к позиции, на которую вы претендуете. Например, если вы претендуете на должность менеджера по подбору персонала, стоит отметить, что вы проходили обучение на курсах психологов. 

  4. Опыт работы.   Перечислите в этом разделе места вашей работы, начиная с последнего. Если вы на данный момент еще работаете в компании, т пишите так: «Компания N с 2002 г. по настоящий момент». Иначе рекрутер решит, что вы там уже не работаете.

Если вы претендуете на позицию менеджера по продажам, то стоит подробнее рассказать о достижениях в этой должности: с какими компаниями работали, на сколько процентов увеличили продажи и прочее. Вы должны продемонстрировать знание своего дела и успехи. Если это менеджерская позиция, имеет смысл указать число людей, которые находятся в вашем подчинении. Можно указать мотивацию смены работы: реструктуризация и т.п. зарплата сейчас грает большую роль при смене работы, но об этом не стоит писать.

Часто резюме забывают указывать обязанности. Если вы работаете, например, бухгалтером в крупной компании, то перечислите, какое именно курируете направление.

  1. Навыки. В этом разделе перечислите особые навыки. Прежде всего – знание компьютерных программ (Microsoft Office и пр.). Владение Power Point и Access приветствуется практически на любых вакансиях.

Следует не только узнать, какие иностранные языки вы знаете, но и уровень владения ими. Наличие водительского удостоверения и навыков вождения, а также личного автомобиля тоже важно упомянуть.

Сейчас стало модным представлять резюме на двух языках – русском и английском. Однако не стоить переводить резюме с русского на английский с помощью электронного переводчика.

  1. Персональные навыки: коммуникабельность, целеустремленность, обучаемость и др.

  2. Интересы.  Перечислите не больше трех увлечений. Традиционный вариант: западная литература, классическая музыка и путешествия. Ваше увлечение экстремальными видами спорта может испугать работодателя. Кстати, на собеседовании работодатель может попросить рассказать о книге, которую вы в последнем месяце прочитали.

  3. Рекомендации. Напишите имя, фамилию, позицию, компанию, телефоны по крайней мере двух человек, которые могут оценить уровень вашей квалификации.

Сопроводительное письмо предваряет резюме и дает возможность в выгодном свете представить себя работодателю. Адресуйте письмо (не более половины страницы) на имя конкретного специалиста, имя которого можно узнать, позвонив в компанию или найдя его на сайте компании. Напишите, из какой газеты или сайта вы узнали о компании, на какую именно вакансию претендуете, или укажите направление, в котором хотели бы работать. Сделайте акцент на соответствии ваших профессиональных качеств предлагаемой позиции и выразите надежду на приглашение для интервью.

Рекомендательные письма

Рекомендательные письма имеют очень давнюю историю. Они нисколько не потеряли своего значения и в наше время. Просто мы раньше редко пользовались такой формой (заменителем рекомендательного письма выступала характеристика).

Рекомендательное письмо - это краткая характеристика Вас авторитетным человеком, достаточно хорошо Вас знающего и как личность и как работника. Обращаясь с просьбой к такому человеку рекомендовать Вас, убедитесь, что он готов будет к тому, что к нему могут обратиться за дополнительной информацией относительно Вас.

Такие письма используются обычно при более тесном знакомстве кандидата на должность с работодателем. Для первого обращения или подачи резюме использование писем не столь существенно, тем не менее, полезно иметь их при себе. Это поможет Вам почти наверняка попасть в число кандидатов на должность и успешнее пройти интервьюирование.

Рекомендательное письмо пишется по совершенно свободной форме, правом рекомендующего лица является то, каким образом он охарактеризует Ваши качества. Как правило, письмо кратко и должно умещаться на одной странице. Единственным обязательным условием рекомендательного письма является указание места работы, должности рекомендующего, адреса и телефона, по которым потенциальный работодатель может связаться с ним для получения дополнительной информации.


Создание сайта — web-студия «Цифровой век», 2011